Idee i zasady, jakie przyświecają naszej pracy:

• Obiecujemy tylko to, co da się zrealizować. Wyszukane słowa, działająca na wyobraźnię oferta, która pięknie wygląda jedynie na papierze lub stronie internetowej - to styl innychl. Dla nas liczy się konkret i co Ty, Twoja firma osiągniesz dzięki współpracy z nami. Proste słowa - konkretny efekt




• Dbamy o jakość szkolenia, dlatego wybrane szkolenie przygotowujemy na długo przed wyznaczonym terminem. Wiemy, że ten wstępny etap jest podstawą udanego szkolenia.

• Nie mamy gotowych szablonów, z którymi pojawiamy się na szkoleniu. Indywidualnie ustalamy potrzeby i w oparciu o nie budujemy moduły szkolenia.Dlatego pytamy Ciebie i Twoich pracowników jakie są Wasze oczekiwania, czego pragniecie się nauczyć, jakie cele chcecie osiągnąć, do czego dążycie i w jakich warunkach będziecie korzystać z umiejętności, które przekażemy podczas szkolenia.

• Stawiamy na pracę z małą grupą, bo tylko wtedy każdy z uczestników szkolenia może zyskać gwarancję indywidualnego podejścia do jego problemów i potrzeb.

• Odrzucamy oferty, jeśli są one sprzeczne z naszą etyką zawodową i zasadami zdrowego rozsądku (np. nauczyć grupę 20 - 60 osób, w ciągu 2-4 godzin mówić wyraźnie i bez wysiłku).

• Metody, które stosujemy to przede wszystkim metody aktywizujące, metody poglądowe, ćwiczenia indywidualne, ćwiczenia w parach, ćwiczenia grupowe, gry i zabawy, prezentacja i elementy wykładu.

• Nasze materiały szkoleniowe są dostosowane do tematyki szkolenia, potrzeb i oczekiwań uczestników. Oprócz naszego podręcznika, uczestnicy otrzymują szyte na miarę materiały ćwiczeniowe do każdego z poruszanych zagadnień, w formie papierowej i/lub elektronicznej oraz w postaci nagrań.

• Istotna jest dla nas atmosfera pracy. Radość, zabawa i relaks oraz poczucie bezpieczeństwa , zaufanie do trenera i innych uczestników ? to najważniejsze elementy, o które dbamy podczas szkolenia. Uważamy, że są one warunkiem koniecznym do tego, by wypracować nowe umiejętności.

• Zależy nam na człowieku i na jego każdym, nawet najmniejszym sukcesie, a nie zdobywaniu pozycji na liście referencyjnej. Dlatego gwarantujemy dyskrecję i szanujemy Twoją decyzję, jeśli zastrzeżesz sobie anonimowość.

• Badamy poziom wiedzy i umiejętności przed i po szkoleniu.

• Po zakończeniu szkolenia pytamy o ocenę naszej pracy. Pozwala nam to doskonalić sposób przekazywania wiedzy i umiejętności oraz podnosić poziom realizowanych szkoleń.

• Chętnie kontynuujemy współpracę, aby umiejętności wypracowane podczas szkolenia nie uległy rozproszeniu i mogły być rozwijane i stosowane w konkretnych sytuacjach. Zapewniamy opiekę trenera także po zakończeniu szkolenia.